| 问题 | 签订劳动合同的时限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同应在用工之日起一个月内签订，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内签订。如果用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。 法律分析 一般在用工之日起一个月内签。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的有效期是多久？ 劳动合同的有效期根据国家法律和相关规定来确定。一般情况下，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的起止日期，例如一年、两年等。而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。根据《劳动合同法》，固定期限合同一般不得超过三年，但可以在特殊情况下延长至最多十年。无固定期限合同则在双方协商一致的情况下进行签订。需要注意的是，劳动合同到期后双方可以继续续签或重新签订新的合同。总之，劳动合同的有效期是根据具体情况和法律规定来确定的，双方应当在签订合同时明确约定合同的期限。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应尽快订立书面劳动合同，最迟不超过用工之日起一个月。劳动合同的有效期可分为固定期限和无固定期限两种，根据具体情况和法律规定来确定。固定期限合同一般不得超过三年，特殊情况下可延长至十年。无固定期限合同可根据双方协商签订。合同到期后，双方可选择续签或重新签订新合同。在签订合同时，应明确约定合同的期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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