| 释义 |
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
一、去哪里举报公司不交社保
公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其为员工缴纳社会保险。但是需要注意的是，不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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