| 问题 | 企业破产，员工社保权益如何保障？ |
| 释义 | 单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 法律分析 公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。 当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。 公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。 单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 拓展延伸 企业破产后员工社保权益保障的法律规定与实践探析 企业破产后，员工的社保权益保障涉及到一系列的法律规定和实践探索。根据相关法律法规，企业破产时，员工的社保权益应得到合理保障。首先，根据劳动法和社会保险法，企业破产不影响员工的社保权益，员工的社保费用应由企业按时缴纳。其次，法律规定了失业保险金的发放条件和标准，员工在企业破产后可以申请领取失业保险金。此外，一些地方政府还出台了相关政策，为企业破产后的员工提供再就业、培训等支持措施。然而，实践中还存在一些问题，如企业资金链断裂导致无法及时缴纳社保费用，员工申请失业保险金的手续繁琐等。因此，需要进一步完善相关法律法规，加强监管，确保员工的社保权益得到切实保障。 结语 总结来说，公司倒闭或注销对个人社保没有影响，失业保险可以提供失业金的待遇，根据缴纳年限的不同，领取时间也不同。在原公司破产后，个人社保需要转移到新的工作单位，以继续缴纳。个人社保的缴费年限对于养老保险和医疗保险的领取有影响，必须达到规定的缴费年限才能享受退休金和医保待遇。企业破产后，员工的社保权益应得到合理保障，相关法律法规和政策也在不断完善，以确保员工的社保权益得到切实保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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