| 问题 | 工资拖延症：劳动合同与劳动者陷入两难境地 |
| 释义 | 拖欠工资应采取以下措施解决：1.协商索要工资，如不成功，要求公司出具欠条。2.投诉给劳动监察部门，寻求处理。3.若监察部门无效，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 工资拖延症：法律保护下劳动者权益的有效途径 在面对工资拖延症时，劳动者可以依靠法律保护来维护自身权益。首先，劳动者可以通过劳动合同的约定确保工资支付的时间和方式。在劳动合同中明确约定工资支付周期、方式和违约责任，以便在工资拖延情况下有法律依据维权。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解和解决争议。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，确保其按时支付工资。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求劳动法律援助，获得法律专业人士的帮助和支持。总之，劳动者应当积极运用法律保护的有效途径，坚决捍卫自身工资权益，维护自己的合法权益。 结语 在面对工资拖欠问题时，劳动者应当保留相关证据，如电子照片、工作证等，以证明劳动关系。工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。如果遇到拖欠或扣发工资的情况，可以先协商索要工资，如无果可向劳动监察部门投诉，并收集证据向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动者应依靠法律保护维护自身权益，确保工资支付的时间和方式，并寻求法律援助的支持。劳动者应积极运用法律途径，坚决捍卫自身工资权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。