| 释义 |
法律分析：毒品检测涉及个人隐私权和就业歧视等法律问题，目前我国法律尚未明确规定公司是否可以在录用前进行毒品检测。
法律依据：
1. 《宪法》第三十九条：公民的人身、财产、人格、尊严受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。
2. 《劳动法》第二十七条：用人单位不得违反法律、行政法规和国家标准，变相限制劳动者权利。
3. 《就业促进法》第二十七条：用人单位不得歧视就业者，不得要求就业者携带或提供与就业无关的证明材料。
4. 《毒品危害防治条例》第三十七条：用人单位在招聘、录用、晋升、安排工作等方面，不得以吸毒史、毒品检测等为由歧视毒品吸食者。
综上所述，公司是否可以在录用前进行毒品检测目前还没有明确的法律规定，但必须遵守相关法律法规，尊重个人隐私权和就业歧视禁止原则。
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