| 问题 | 工伤申请时限已过，是否需要雇佣律师来进行申诉？ |
| 释义 | 法律分析：工伤申请时限是指工伤事故发生后，申请人必须在一定的时间内向用人单位或社保经办机构提出申请。如果申请时限已过，申请人需要进行申诉。在进行申诉过程中，是否需要雇佣律师取决于案件的复杂程度和申请人的能力。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二十六条规定：工伤事故发生后，用人单位或者工伤保险经办机构应当及时认定，并告知职工或者其近亲属申请工伤保险待遇的时限和要求，职工或者其近亲属应当在规定的时限内提出申请。 2.《社会保险法》第五十一条规定：职工申请社会保险待遇，社会保险经办机构应当受理，并在规定的时限内作出决定并通知申请人。 3.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条规定：当事人对行政机关作出的裁决，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。 结论：如果申请人能够独立进行申诉并能提供充分证据，可以不需要雇佣律师。但是，如果案件较为复杂，需要专业法律服务，此时雇佣律师可以提高申请成功率。无论是否雇佣律师，申请人都需要在规定的时间内提出申诉。 |
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