| 问题 | 离职后是否可以要求加班 |
| 释义 | 劳动者有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，拒绝加班不违法。用人单位需与劳动者协商加班安排，劳动者不同意则公司无权强行要求加班。加班需按规定支付加班费。但在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，用人单位可不受法律规定限制组织员工加班。 法律分析 劳动者可以拒绝加班。 在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班后单位必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 离职后是否可以获得加班补偿？ 离职后是否可以获得加班补偿是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，离职后加班补偿的情况因国家和地区而异。在某些地方，离职员工可能有权获得加班补偿，特别是如果加班工作是在离职前完成的，且符合相关劳动法规定的条件。然而，在其他地方，离职后的加班补偿可能不适用，因为离职员工已经不再属于雇主的雇佣范围内。因此，具体情况取决于当地的劳动法规定和合同条款。建议离职员工在离职前与雇主沟通并查阅相关法律法规，以了解自己是否有权获得加班补偿。 结语 劳动者可以拒绝加班，拒绝加班不违法。用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者不同意时，公司无权强行要求加班。特殊情况下，用人单位经协商可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班后单位必须支付加班费。离职后是否能获得加班补偿因地区法规而异。建议离职员工与雇主沟通并查阅相关法律法规，了解自己权益。 法律依据 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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