| 问题 | 劳动合同期限在1年以上的 |
| 释义 | 劳动合同期限一年以上不满三年，根据《劳动合同法》，试用期不得超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同期限延长的条件和规定 劳动合同期限延长的条件和规定根据劳动法的规定，劳动合同期限可以在一定条件下进行延长。首先，双方当事人应当在合同期满前协商一致，并书面确认延长合同期限的意愿。其次，延长劳动合同期限需要符合法律法规的规定，例如，特殊情况下的临时性延长，或者根据劳动合同法规定的其他合法情形。此外，劳动合同期限延长还需要满足劳动法规定的相关条件，如雇主与雇员之间的双方同意、合同履行情况良好等。总之，劳动合同期限延长需要遵守法律法规，并在双方当事人的共同协商和确认下进行。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限延长需要符合法律法规的规定，双方当事人应在合同期满前协商一致，并书面确认延长合同期限的意愿。劳动合同期限延长还需要满足其他相关条件，如特殊情况下的临时性延长以及双方同意等。在劳动合同的签订和延长过程中，双方应遵守法律法规，共同协商解决相关问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。