| 问题 | 劳动合同变更后，是否还可以再次变更？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同变更应当依法进行，变更后的劳动合同具有法律效力。但是，是否可以再次变更要看具体情况而定。如果变更后的内容已经明确约定，双方达成一致，且不违反法律法规，可以再次变更。但是如果变更后的内容已经执行完毕，或者已经在劳动合同期限届满前进行了变更，此时再次变更可能会违反法律规定，需要谨慎处理。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动合同的变更应当依法进行，变更后的劳动合同书面形式应当符合本法规定。 2.《中华人民共和国合同法》第六十二条：当事人一方要求变更合同的，应当经过对方同意；变更后的内容应当采用书面形式。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：劳动合同期限届满，但是用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定变更劳动合同的内容。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。