| 问题 | 毕业后需签订劳动合同才能领取毕业证书，这种做法是否合法？ |
| 释义 | 学校违法扣押学生毕业证，要求提供劳动合同或就业协议，是为了追求高就业率。建议学生先按要求提供资料，拿到毕业证后，联合其他同学向教育厅反应，争取解决。 法律分析 这种做法，首先，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有理由扣押学生毕业证，所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文的规定，这也是学校急功近利的表现：因为学生都交回劳动合同或者就业协议，就证明学校就业率高，会成为学校新的一年的招生招牌或者吸引力，所以许多学校都强制学生这么做，否则威胁学生拿不到毕业证及档案。作为学生，建议先按学校提供相关资料，拿到毕业证后，再向当地教育厅反应，但建议联合其他同学，才会引起当地教育厅注视，甚至教育部的重视。 拓展延伸 “毕业后是否必须签订劳动合同才能领取毕业证书？” 根据相关法律规定，毕业后是否必须签订劳动合同才能领取毕业证书是一个复杂的问题。在某些地区或学校，确实存在这样的要求，旨在保障学生顺利就业和维护劳动关系的稳定。这种做法旨在确保学生在毕业后能够有一个稳定的工作机会，并遵守劳动法律法规。然而，也有一些地区或学校并没有明确规定必须签订劳动合同才能领取毕业证书。因此，具体情况可能因地区、学校以及相关规定而有所不同。建议您咨询当地教育部门或学校的相关政策，以获取准确的信息和指导。 结语 根据相关法律规定，学校扣押学生毕业证是不合法的。然而，一些学校要求学生提供劳动合同或就业协议作为就业率的证明，这是学校追求利益的表现。建议学生先按学校要求提供相关资料，拿到毕业证后，联合其他同学向当地教育厅反映情况，以引起关注并争取权益。具体情况可能因地区和学校而异，建议咨询当地教育部门或学校了解相关政策。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。 学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。 接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。 接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。 |
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