调岗后可以重新约定试用期吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调岗后可以重新约定试用期吗？
释义	律师分析: 调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
随便看	公司法的三原则是什么？什么叫做公司法三大原则什么是公司法的原则安全生产管理制度主要包括哪些？安全生产管理制度主要包括哪些呢那些属于安全生产管理制度的内容安全生产属地管理内容有哪些生产经营单位管理人员的安全职责有哪些我国安全生产监督管理的基本原则有我国安全生产监督管理的基本原则？建设工程项目施工成本管理的任务主要包括了哪些内容管什么必须管安全的原则？三资法与公司法的冲突是什么如何加强责任成本管理如何加强责任成本管理建筑工程施工前如何进行成本管理制定作业许可管理办法安全生产许可证的颁发管理工作实行什么的原则作业许可证的有效期限安全生产许可证的颁发管理工作实行什么原则？安全生产许可证的颁发管理工作实行什么的原则？安全生产许可证颁发管理工作实行的原则是什么？哪些作业需要办理作业许可证？安全生产许可证条例制定的目的是为了严格规范作业许可证有效期一般不超过多少时间? 宪法起草机关宪法起草委员会宪法权利宪法日宪法上的侵权行为宪法上规定的权力宪法上规定的自由宪法危机宪法文件宪法问题宪法限制宪法行为宪法性法律宪法性事实宪法性条约宪法修改委员会宪法修正案宪法序言宪法学宪法意识宪法原则宪章宪章派宪章确认书宪章运动

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。