| 问题 | 劳动期间离职的责任归属 |
| 释义 | 劳动合同期未满，员工辞职除培训费外无需承担法律后果。提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。单位未履行手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定责任。 法律分析 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 拓展延伸 劳动纠纷中离职责任的判定与分配 在劳动纠纷中，当发生离职时，判定和分配责任成为一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，判定离职责任需要考虑多个因素，包括劳动合同的内容、双方的行为和违约情况等。一般来说，如果离职是由雇主的过失或违约行为导致的，雇主应承担相应的责任。然而，如果离职是由员工的过失或违约行为引起的，员工应对其行为负责。在具体判定和分配责任时，法院或劳动仲裁机构将根据相关证据和法律规定进行裁决。因此，对于劳动纠纷中离职责任的判定与分配，需要综合考虑各种因素，确保公正和合理的结果。 结语 根据劳动法和相关法规，劳动合同期未满，员工辞职需提前通知用人单位，遵守约定的培训服务期，避免法律后果。在离职责任的判定与分配中，法院或劳动仲裁机构将综合考虑劳动合同内容、双方行为和违约情况等因素，确保公正、合理的结果。如有单位不履行义务，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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