| 问题 | 合同上没写工资要怎么办 |
| 释义 | 劳动合同必须明确约定劳动报酬，即使合同未写明工资，劳动者也有权要求用人单位明确约定。劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名和住址。 法律分析 1、合同没写工资的可以要求用人单位在劳动合同中对劳动报酬这项做出明确约定。工资是劳动合同的必备条款，必须写。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址。 拓展延伸 合同中遗漏工资条款的解决方法 当合同中遗漏了工资条款时，可以采取以下解决方法。首先，与对方进行沟通，明确双方的意图和期望。可以通过书面或口头形式与对方协商，以达成共识并补充工资条款。如果对方不同意或拒绝补充工资条款，可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解相关法律规定和适用法律程序。律师将根据具体情况提供合适的解决方案，并代表您与对方进行谈判或采取法律行动。在整个过程中，保持沟通和合作是解决合同纠纷的关键。记得保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供给律师或法院。 结语 在劳动合同中遗漏工资条款时，应与对方进行沟通并协商补充。如无法达成共识，可寻求法律援助。律师将提供适当解决方案，并代表您进行谈判或采取法律行动。保持沟通和合作是解决合同纠纷的关键，同时保留相关文件和证据备用。 法律依据 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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