| 释义 |
法律分析：认定工伤雇主需要承担的责任如下：
1、员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；
2、员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。
前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事就业活动。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
|