网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
如果本单位聘用的员工未与原单位解除劳动合同,对本单位会有什么危险??
释义
如果本单位聘用的员工未与原单位解除劳动合同,对本单位会有什么危险??《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”此外,员工与原单位未解除劳动合同,原单位可能会起诉你们公司,要求赔偿相应损失。这就是关于您问题的相关法律。
该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
随便看
劳动争议处理的程序是怎么样的
劳动争议可通过哪些程序解决
劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理的基本程序是怎样的?
解决劳动争议的程序有哪些
劳动争议处理程序 法律问题
劳动争议的处理程序是怎么样样的
劳动争议的解决有什么程序?
解决劳动争议的一般程序
什么是劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么?
劳动争议仲裁有什么程序
如何理解劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁的程序是什么?
劳动争议仲裁的程序是什么
劳动人事争议仲裁程序是什么?
劳动争议的仲裁流程是怎样的?
劳动人事争议仲裁程序是什么
劳动争议仲裁程序有哪些
劳动争议的仲裁程序有哪些
劳动纠纷仲裁程序是什么
劳动争议的仲裁流程是什么?
劳动争议申请仲裁程序是什么
劳动争议仲裁程序是怎样的?
劳动纠纷的仲裁程序是什么
registered baggage
registered ballot
registered bond
registered capital
registered capital of an enterprise
registered capital of an insurance company
registered certificate of shares
registered certificate of stocks
registered check
registered company
registered coupon bond
registered design
registered letter
registered mail
registered mark
Registered mark
registered marriage
registered number of approval
registered office
registered office
registered owner of a trademark
registered particulars
registered patent
registered permanent residence
registered post
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/7 10:34:37