| 问题 | 上海市劳动仲裁服务指南 |
| 释义 | 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决。裁定必须在45天内完成，最多延长15天。当事人对裁定不满可在15天内向法院提起诉讼，否则裁定生效。 法律分析 1、提交申请书； 2、仲裁受理； 3、开庭审理4、仲裁调解； 5、仲裁裁决。劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉；期满不起诉的，判决书即发作法律效力。 拓展延伸 上海市劳动争议解决指南 上海市劳动争议解决指南是一份为劳动者和雇主提供帮助的重要文件。该指南详细介绍了上海市劳动争议解决的程序、法律依据和相关政策。劳动争议可能涉及工资、工时、合同解除等方面的问题，而这份指南将为双方提供明确的指引，以便更有效地解决争议。根据指南，当发生劳动争议时，双方可以选择通过协商、调解或仲裁来解决问题。此外，指南还强调了双方的权利和责任，并提供了相关的联系方式和资源，以便劳动者和雇主获取必要的支持和法律援助。通过遵循上海市劳动争议解决指南，双方可以更加公正、公平地解决劳动争议，维护自身权益。 结语 上海市劳动争议解决指南为劳动者和雇主提供了重要的帮助。该指南明确了劳动争议解决的程序、法律依据和相关政策。在争议解决过程中，双方可选择协商、调解或仲裁。指南还强调了双方的权利和责任，并提供了支持和法律援助的联系方式和资源。遵循该指南，双方能够更公正、公平地解决劳动争议，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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