| 问题 | 退休年龄未满，裁员是否有赔偿？ |
| 释义 | 未满退休年龄由于合同解除、公司提前解除合同或裁员，劳动者可获得经济补偿。劳动合同法第46条规定，以下情形之一，用人单位应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、根据法律规定终止合同，以及其他法律规定的情形。 法律分析 未满退休年龄由于合同解除，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。 哪些情形可获得经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休年龄未满，裁员是否会影响退休金待遇？ 退休年龄未满，裁员对退休金待遇可能会产生影响。根据相关法律法规和政策，具体情况可能因国家和地区而异。一般情况下，如果在退休年龄未满时被裁员，可能会导致退休金待遇的减少或延迟领取。这是因为退休金的计算通常基于工作年限和工资水平，而裁员可能意味着工作年限的缩短和工资的减少。然而，具体的赔偿政策和退休金政策可能会对此进行规定，例如提供一定的补偿或调整退休金计算方式。因此，建议在面临裁员情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和个人权益保障。 结语 退休年龄未满时被裁员可能对退休金待遇产生影响。根据法律和政策，具体情况因地区而异。一般情况下，裁员可能导致退休金减少或延迟领取，因工作年限和工资水平计算退休金。然而，赔偿政策和退休金规定可能提供补偿或调整计算方式。建议在裁员时咨询专业律师或机构，了解法律规定和个人权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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