| 问题 | 处理工伤事故赔偿的步骤 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序，由不同部门完成。工伤认定需在事故伤害或职业病诊断后30日内向劳动保障部门提出申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。 法律分析 按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；工伤的认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 拓展延伸 工伤事故赔偿程序及相关法律规定 工伤事故赔偿程序及相关法律规定是指根据劳动法和相关法规，对工伤事故发生后的赔偿进行规范和指导的一系列步骤。首先，当发生工伤事故时，受伤员工应及时报告雇主，并寻求医疗救助。其次，雇主应立即通知当地劳动保障部门，并配合调查和处理事故。接下来，劳动保障部门将进行调查，并根据事故的性质和伤害程度确定赔偿责任和赔偿金额。在赔偿程序中，受伤员工有权提供相关证据和资料来支持其赔偿请求。最后，根据法律规定，雇主应按时支付赔偿款项，并确保受伤员工的权益得到保护。这些程序和规定旨在保障受伤员工的权益，促进工伤事故的合理赔偿和预防。 结语 工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险条例中的重要程序，需要两个部门的协同合作。工伤事故赔偿程序则依法规范赔偿流程，保护受伤员工的权益。及时报告、医疗救助、调查处理、赔偿责任确定、赔偿款支付等步骤，都是为了保障受伤员工的合法权益。这些程序和规定的实施，有助于促进工伤事故的合理赔偿和预防，进一步维护劳动者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。” |
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