| 问题 | 可以同时签两份劳动合同吗，该怎么办 |
| 释义 | 多份劳动合同是否可同时签订，取决于用人单位规章制度和劳动者工作方式。如果规章制度允许兼职，劳动者可签多份合同，但后签的不能影响先签的履行。依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签订合同，但后签的不得影响先签的履行。 法律分析 在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 如何处理同时签署两份劳动合同的情况？ 同时签署两份劳动合同的情况需要根据具体情况来处理。首先，您应该仔细阅读每份合同的条款和条件，确保没有违反任何法律规定。其次，您需要与雇主进行沟通，解释您的意图并寻求他们的同意。如果雇主同意，您可以要求对合同进行修改，以确保双方的权益得到保护。如果雇主不同意，您可能需要选择其中一份合同，并与另一家公司解除劳动关系。在任何情况下，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。请记住，法律规定可能因地区而异，所以最好根据当地的法律法规来处理这种情况。 结语 根据以上情况，我们建议您在同时签署多份劳动合同时，仔细阅读合同条款，并确保合同内容符合法律规定。与雇主进行积极沟通，寻求双方的共识和同意。如果雇主同意，可以对合同进行修改以保护双方权益。如果雇主不同意，您可能需要选择其中一份合同，并与另一家公司解除劳动关系。为确保权益得到充分保护，建议咨询专业的劳动法律顾问，并根据当地法律法规处理此类情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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