| 问题 | 有事实劳动关系属于劳动关系吗 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内完成合同的签订。如果在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。 法律分析 属于。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动法中的事实劳动关系如何界定？ 劳动法中的事实劳动关系是指在实际工作中存在劳动关系，但雇佣双方未签订书面劳动合同的情况。根据劳动法的规定，事实劳动关系仍然受到法律保护，雇主应当履行相应的劳动法律义务，包括支付工资、提供劳动保护等。界定事实劳动关系的主要依据包括工作内容、工作时间、工资支付等方面的实际情况。例如，雇佣关系是否存在、劳动报酬是否按劳动法规定支付等。当争议发生时，法院将综合考虑双方的行为、证据等因素来判断是否存在事实劳动关系。因此，劳动法中的事实劳动关系界定主要依据实际情况和法律规定，以保护劳动者的合法权益。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系仍然受到法律保护，雇主应履行相应的劳动法律义务。事实劳动关系的界定主要依据工作内容、工作时间、工资支付等实际情况。法院会综合考虑双方行为和证据来判断是否存在事实劳动关系，以保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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