| 问题 | 公司辞退加班费计算方法 |
| 释义 | 公司规定被辞退员工的加班费计算方式，包括平时工作日、周末和法定节假日加班的计算方法。被公司辞退的员工的加班费需按照不低于小时工资基数的150%或200%或300%支付，且所有加班费都需要扣除税款。根据《个人所得税法》，加班费属于员工正常的薪资，应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。 法律分析 公司规定,被辞退的员工加班费的计算方式如下:平时工作日按照1.5倍工资计算,周末加班则按照2倍工资计算,而法定节假日加班则是3倍工资计算。由于加班工资属于个人所得税扣税范围,因此所有加班费都需要扣除税款。 一、被公司辞退的加班费怎么计算被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 二、加班工资要扣税吗加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 拓展延伸 加班费基数包含绩效工资吗加班费基数包含绩效工资。提示，根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。 结语 根据公司规定,被辞退的员工加班费的计算方式如下:平时工作日按照1.5倍工资计算,周末加班则按照2倍工资计算,而法定节假日加班则是3倍工资计算。所有加班费都需要扣除税款。根据《个人所得税法》第二条,加班工资属于员工正常的薪资,应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。因此,所有被公司辞退的员工在加班时需要注意加班费的计算方式和纳税情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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