问题 | 员工犯错被公司辞退是否有补偿款? |
释义 | 员工犯错被公司辞退没有补偿,但根据劳动法规定,劳动者严重违反规章制度、失职营私、欺诈胁迫、拒不改正等行为,用人单位可以解除劳动合同。而员工被辞退可以获得经济补偿的情形包括患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。经济补偿按照劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 员工犯错被公司辞退没有补偿。 劳动者有下列过错之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 员工被辞退可以获得经济补偿的情形如下: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (5)用人单位生产经营发生严重困难的; (6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 员工犯错被公司辞退没有补偿,根据劳动法相关规定,用人单位可以解除劳动合同,但员工被辞退时也应获得经济补偿。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤,不能继续从事原工作;劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同基于客观情况发生重大变化,无法履行且未能达成协议等。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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