| 问题 | 国企职工探亲假多少天？ |
| 释义 | 国企职工探亲假和路程假规定：配偶探亲假3天，未婚员工探亲假2天，已婚员工每4年10天。休假期内按标准工资发放，往返路费由单位负担。非国有企事业单位可自行制定探亲假规定。职工请病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后根据劳动能力鉴定结果决定是否解除劳动合同，并支付相应补偿。 法律分析 一、国企职工探亲假多少天? 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，2天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，10天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 二、职工请病假工资怎么算? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 结语 根据以上规定，国企职工的探亲假期根据不同情况有所不同，包括配偶探望3天、未婚员工探望父母2天、已婚员工探望父母10天。探亲假期内，职工按照标准工资发放工资，往返路费由单位负担。对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，需根据本单位实际情况制定相应规章制度。另外，在职工请病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。请注意，长期病假后若无法从事原工作，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 |
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