| 问题 | 在签署两次合同后，是否需要签署无固定期合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。 法律分析 连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。 拓展延伸 解析签署两次合同后的无固定期合同要求 签署两次合同后是否需要签署无固定期合同是一个重要的问题。根据法律规定和合同约定，签署两次合同并不一定意味着必须签署无固定期合同。具体是否需要签署无固定期合同取决于双方当事人的意愿和具体情况。有些情况下，双方可能会选择继续签署固定期合同，而不是无固定期合同。因此，在考虑签署无固定期合同之前，建议双方仔细评估合同条款、法律风险和商业需求。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 签署两次合同后是否需要签署无固定期合同是一个重要的问题。根据法律规定和合同约定，签署两次合同并不一定意味着必须签署无固定期合同。具体是否需要签署无固定期合同取决于双方当事人的意愿和具体情况。因此，在考虑签署无固定期合同之前，建议双方仔细评估合同条款、法律风险和商业需求。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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