| 问题 | 旷工三天怎么解除劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析。旷工属于违反公司规章制度的行为。具体分析如下：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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