| 问题 | 不签订劳动合同怎么赔偿? |
| 释义 | 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要凭证，明确约定了双方的权利义务，是在劳动者入职的时候就应该签订的。然而总有部分用人单位想借不签劳动合同逃避法律责任，这种做法很明显是不对的，用人单位是要对劳动者进行赔偿。下面我们就一起看看不签订劳动合同怎么赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 合同的作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 回答涉及到的法律依据：《劳动法》第18条的规定 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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