| 问题 | 未签合同工作无保障，单位拖欠工资难题 |
| 释义 | 工作没有签合同要走单位不给工资的应对方法，包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径，并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定提出法律依据。另外，对于没有签合同但仍在单位工作的情况，根据相关规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。但对于特殊情况如女职工在孕期、产期、哺乳期的，不适用双倍工资罚则。 法律分析 一、工作没有签合同要走单位不给工资怎么办 1、工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、没有签合同还在单位工作怎么办 1、合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则? 这一直是个争议焦点。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 结语 在工作没有签合同且单位不给工资的情况下，劳动者可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令等方式来讨要双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。然而，对于合同期满后未续签劳动合同的情况，如果超过一定期限，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。但在特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，此规定不适用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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