| 问题 | 周末加班如何合理安排休息时间？ |
| 释义 | 周末加班应先安排补休，无法补休时支付加班费；法定节假日加班需支付加班工资，按300%标准支付；计件工资劳动者按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制超出标准工作时间部分应支付工资；不定时工时制不适用；加班调休仅适用于周末加班，其他情况仍需支付加班费。 法律分析 一、周末加班怎么调休 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 二、节假日加班怎么算加班费 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。 加班之后安排调休的，仅仅适用于周末安排加班，因而要是在平时加班或者法定节假日加班的话，此时虽然单位安排了调休，也是需要按照国家的规定支付加班费的。 结语 根据《劳动法》的规定，对于周末加班和节假日加班，应当根据不同情况支付相应的加班费。如果能够安排补休，那么应当优先安排补休，以保护劳动者的休息权和身体健康。而无法安排补休时，应支付不低于工资200%的加班费。对于法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。总之，在安排加班时，企业应当遵循相关法律规定，并确保合理的调休和加班费支付，以维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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