| 问题 | 女工人55岁退休的门槛是什么？ |
| 释义 | 根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，55岁退休需满足以下条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年；男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，完全丧失劳动能力；因工致残，完全丧失劳动能力。达到法定退休年龄并缴纳足够年限的个人可领取基本养老金。 法律分析 55岁退休需要满足从事工作的条件，具体要求如下：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。扩展资料：达到法定退休年龄后，缴纳足够年限的养老保险可以领取养老金，具体如下：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 拓展延伸 女工人退休年龄是否应该根据工作性质和健康状况个体化确定？ 女工人退休年龄是否应该根据工作性质和健康状况个体化确定？个体化确定女工人的退休年龄是一种更加公平和合理的做法。不同工作性质对身体和心理健康的要求不同，个体化的退休年龄可以更好地照顾女工人的实际情况。一些体力劳动密集型的工作，例如在制造业或建筑业的女工人，可能会面临更高的身体损耗和健康风险，因此，延迟退休年龄可能对她们来说是不公平的。相反，一些知识型工作，例如在教育或科研领域的女工人，可能能够更长时间地从事工作而不受健康问题的限制。因此，根据工作性质和健康状况个体化确定女工人的退休年龄，可以更好地平衡公平性和个体需求，为女工人提供更好的退休保障。 结语 根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，达到退休年龄并满足相关条件的工人应该享受退休待遇。根据法律规定，男性应满60周岁，女性应满50周岁，并具备连续工龄满10年的条件。同时，从事特殊工种或有身体健康问题的工人，男性应满55周岁，女性应满45周岁，并具备连续工龄满10年的条件。此外，完全丧失劳动能力的工人也符合退休条件。根据《中华人民共和国社会保险法》，达到法定退休年龄并累计缴费满15年的个人可以领取基本养老金。对于女工人的退休年龄，个体化确定可以更公平和合理，以照顾不同工作性质和健康状况的差异。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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