| 问题 | 员工请病假十天后如何计算工资 |
| 释义 | 本文讲述了员工请病假时工资的计算方式以及最低工资标准的相关规定。病假工资的计算公式为员工月计薪基数除以月计薪天数乘以病假系数再乘以10,但最低不能低于当地最低工资标准的80%。同时,工资支付不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律分析 员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（员工月计薪基数/月计薪天数）×病假系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 病假工资如何计算？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方式有以下几种： 1.按照劳动合同规定的标准支付 根据劳动合同中关于病假的相关规定，公司应当将病假工资支付标准与劳动者本人平均工资相等，并与劳动者协商确定。 2.按照最低工资标准支付 如果劳动者所在地的最低工资标准与劳动合同中规定的病假工资支付标准不一致，则按照最低工资标准支付。 3.按照劳动者本人工资的百分之五十支付 如果劳动者本人工资的百分之五十无法支付病假工资，则可以按照劳动者本人工资的百分之五十支付。 4.按照劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十支付 如果劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十无法支付病假工资，则可以按照劳动者所在地的社会平均工资的百分之六十支付。 在计算病假工资时，公司还需注意病假工资的支付周期和支付方式，如是否按月支付、支付周期是否固定等。同时，公司应与劳动者协商确定病假工资的支付标准和支付方式，并在劳动合同中明确约定。 结语 这段话阐述了员工请病假期间的工资计算方式以及最低工资标准的相关规定。病假工资的计算公式为员工月计薪基数除以月计薪天数，再乘以病假系数和10，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。同时，工资支付必须依据劳动合同规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。总之，保障员工的工资权益，维护劳动者的合法权益，是用人单位应尽的责任。 法律依据 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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