下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是什么
释义	法律主观：我国劳动法把保护者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
随便看	保释候审后是否意味着定罪确定？保释候审是否等于是被判有罪？保释后是否会被定罪并服刑？保释犯是什么什么样的罪犯可以保释犯罪嫌疑人可以保释吗？犯罪可以保释吗？取保候审是不是就相当于认罪保释审查是否被判无罪？保释候审是否意味着无罪释放法律规定什么罪可以保释？保释期满，罪犯是否仍有可能被判有罪？保释后是否还能再次犯罪？是否被判刑的人可以获得保释？犯罪人可以保释吗保释是不是就是没事了取保候审是不是就相当于认罪？保释需要准备什么资料保释有哪些条件和途径保释需要满足的条件有哪些判刑后保释需要什么条件减刑假释的利与弊是什么？假释和减刑区别的适用条件是什么减刑和假释能不能并用缓刑期间又犯新罪能否假释 change event change from agricultural to non-agricultural status in household registration change hands change in tariff classification change in the amount of properties change in the organization of financial groups change litigious claims change of an enterprise change of circumstances change of circumstances change of date change of full name change of law change of name change of nationality change of ownership change of ownership clause change of parties change of parties to a lawsuit change of purposes of a legal person change of situation change of the degree of secrets change of time limit change of title change of trademark

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法律主观：