试用期内解除劳动合同要注意什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期内解除劳动合同要注意什么
释义	试用期内解除劳动合同要注意：1、是否已经签订劳动合同。2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3、劳动者解除合同应当提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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