| 问题 | 工资待遇未达标,过年如何是好? |
| 释义 | 劳动者应到当地劳动监察部门投诉、催讨被拖欠的工资。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。 法律分析 到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资待遇未达标，如何提升收入？ 要提升收入，可以考虑以下几个方面。首先，积极争取加薪机会，可以通过与上级沟通，展示自己的工作成绩和价值，争取获得更高的薪资待遇。其次，提升自身的专业能力和技能，通过学习进修、参加培训课程等方式，增加自己的竞争力，从而有机会获得更高薪资的岗位。此外，可以考虑寻找兼职或副业，利用业余时间开展一些能够增加收入的工作或项目。还可以积极投资理财，通过投资股票、基金、房地产等方式，使资金增值，从而实现财务上的增收。最后，要合理规划和管理个人财务，妥善处理好收入和支出的关系，避免浪费和不必要的开支，从而最大程度地提升个人收入。 结语 通过向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，可以维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。此外，为提升收入，可以积极争取加薪机会、提升自身专业能力、寻找兼职或副业、积极投资理财，并合理规划个人财务，从而实现财务上的增收。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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