| 问题 | 工伤致残赔偿金的用途和管理方式有何规定？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规，工伤致残赔偿金主要用于支付职工因工致残后的伤残津贴、医疗费、护理费、住院伙食补助费等支出，并规定了具体的管理方式。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十七条规定：用于支付职工因工致残后的伤残津贴、医疗费、护理费、住院伙食补助费等支出的工伤致残赔偿金，应当由职工所在单位和社会保险行政部门按照相关规定及时足额支付。 2.《工伤保险条例》第十八条规定：职工因工致残后，应当按照工伤程度确定伤残等级，并据此计算伤残津贴。伤残津贴标准由城乡居民社会保险定期进行调整。 3.《工伤保险条例》第十九条规定：用于支付职工工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等支出的工伤保险费，由工伤保险基金支付，同时规定了医疗费用的支付标准。 4.《工伤保险条例》第二十二条规定：用于支付职工因工致残后伤残津贴、医疗费、护理费、住院伙食补助费等支出的工伤保险金，应当由职工所在单位或者社会保险行政部门建立合理的管理制度，加强监督管理，确保资金使用合法、合规。 以上是工伤致残赔偿金的用途和管理方式的相关法律依据，职工所在单位和社会保险行政部门应当严格执行相关规定，保障职工合法权益。 |
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