| 问题 | 能否追讨拖欠工资五六年？ |
| 释义 | 劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止，申请仲裁不受时效限制；若已终止，应在一年内提出仲裁，否则无法追讨欠薪，但可通过法院起诉方式追讨。 法律分析 是否能追讨要分情况处理： 1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资； 2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。 拓展延伸 追讨拖欠工资的时效性及法律可行性 在追讨拖欠工资的问题上，时效性和法律可行性是需要考虑的重要因素。时效性指的是追讨工资的时间限制，通常根据法律规定，劳动者应在一定期限内提起诉讼。对于五六年前的拖欠工资，时效性可能存在问题，但具体情况需要根据当地法律来确定。法律可行性则涉及是否存在相关法律依据和证据来支持追讨工资的合法性。劳动法通常保护劳动者的权益，但要成功追讨工资，需要充分准备相关证据，如劳动合同、工资单等。此外，还需要了解当地法律程序和诉讼费用等方面的信息。因此，在追讨拖欠工资前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 追讨拖欠工资需要考虑时效性和法律可行性。根据劳动关系是否终止，可选择劳动仲裁或法院起诉。如劳动关系尚未终止，可申请仲裁追讨工资；若已终止，应在一年内提出劳动仲裁，否则需通过法院起诉。时效性和法律依据是关键，需准备相关证据。建议咨询专业律师获取法律建议和指导。 法律依据 《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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