| 问题 | 突发疾病致上班途中死亡是否算工伤？ |
| 释义 | 这段内容介绍了工伤的认定标准和赔偿标准。工伤是指员工在上下班过程中因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等原因导致受伤，但不是主要责任人的情况。工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。工伤赔偿标准包括根据伤残等级赔偿和生活护理费、丧葬补助金等。 法律分析 在员工上下班过程中,如果因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等原因导致员工受伤,但员工不是主要责任人,那么可以被认定为工伤。如果员工在工作岗位上突然去世或突发疾病,在48小时内无法得到救治而死亡,也可以被视为工伤。工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁,才能获得赔偿。工伤事故指的是在职劳动者在生产区域内或工作时间中,由于与生产有关的活动而发生的人身伤害或急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括患职业病。根据我国相关法律规定的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者可以根据情况获得一次性伤残补助金或伤残津贴。 一、工伤的认定标准为： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 二、工伤的赔偿标准为： 1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等; 2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%; 3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付; 结语 工伤事故的发生并不一定意味着员工的死亡,遭遇工伤事故的劳动者可以根据情况获得一次性伤残补助金或伤残津贴,并根据伤残等级和和生活自理障碍等级获得不同的赔偿标准。工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因、从事与工作有关的预备性或收尾性工作以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。而工伤的赔偿标准则包括根据伤残等级和生活自理障碍等级支付不同的补助和生活护理费。遭遇工伤事故的劳动者可以根据自己的情况获得相应的工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。