| 释义 |
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
一、警察在什么情况下会被开除
警察在以下情况下会被开除：
1、不符合录用条件，未按规定程序招收的；
2、连续两年考核不称职的；
3、不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
4、因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；
6、存在作风散漫、耍特权、酗酒滋事、不按规定着装等情形，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的；
7、存在违法违纪行为，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的。
二、旷工多少天解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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