富士康自离三天没收到短信能去办离职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康自离三天没收到短信能去办离职吗
释义	法律分析：可以的，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿。
随便看	请问不戴安全帽的处罚条款擅自拆封封条的处罚撞护栏顶包和被顶包人的处罚孤儿法定监护人都有哪些条件我国法定的收养孤儿要求有哪些孤儿法定监护人都有哪些条件？孤儿监护人的确定方法什么是残疾儿童的收养及残疾儿童的认定？以及国家对孤儿的扶养标准收养孤儿法定标准是什么？孤儿监护人有哪些条件确定孤儿监护人的相关规定未成年孤儿可以自己立户口吗 -户口孤儿上户口的程序规定是什么？成年孤儿怎样上户口遗失孩子的户口应如何办理？以及国家对孤儿的扶养标准谁是孤儿的监护人孤儿可以有监护人吗认领孤儿需要什么手续？孤儿院领养孩子需要什么条件和证明？从孤儿院领养孩子要求什么条件怎样申请为孤儿做监护人孤儿监护人有什么条件 -法律知识孤儿监护人有什么条件？ insurance subrogation insurance system for employees between jobs insurance system of victim insurance term insurance to be effected by the buyer insurance to be effected by the buyers insurance to be effected by the buyers after loading insurance trust insurant insure insured insured insured insured amount insured amount against death insured bank insured event insured exporter insured goods insured interest insured liability insured object insured postal materials insured property insured sum

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