| 释义 |
在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停止发放，而转为享受伤残待遇。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。然而，对于伤情严重或特殊情况需要延长的情况，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
法律分析
工伤期间工资支付应按照以下规定执行：首先，工伤期间工资待遇应不低于职工在工伤前的平均工资水平；其次，工资支付期限一般为疗养期间，但也可能根据具体情况延长；此外，雇主还应及时缴纳工伤保险费用，确保员工享受到相应的工伤待遇。在支付工资期间，雇主和员工都需要注意以下事项：确保工资支付的准确性、及时性；遵守法律法规的规定，不得擅自中断或减少工资支付；及时办理工伤认定手续，确保享受到工伤待遇。总之，工伤期间工资支付是保障员工权益的重要环节，雇主应严格按照法律规定履行支付义务，员工也应了解自身权益并及时申请工伤认定。
结语
工伤期间工资支付是保障员工权益的重要环节。根据相关法律法规，工伤期间工资待遇应不低于职工在工伤前的平均工资水平，并及时缴纳工伤保险费用。雇主和员工都需确保工资支付的准确性、及时性，遵守法律规定，不得擅自中断或减少工资支付。同时，及时办理工伤认定手续，确保享受到工伤待遇。工伤期间工资支付，是维护员工权益的重要保障，雇主和员工应共同履行责任，共创和谐工作环境。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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