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问题 商事仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些?
释义
    商事仲裁和劳动仲裁的区别有:
    1、两者适用的法律依据不同,商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等,劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等;
    2、两者机构设置的不同,解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一般都有设立。然而,解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立,且各地仲裁委员会相互没有隶属关系;
    3、两者解决的争议不同,劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者发生的劳动争议如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,即经济类纠纷;
    4、两者程序方式的不同,劳动仲裁为前置程序,是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。商事仲裁必须以有效的仲裁协议为前提,仲裁委员会才具有案件管辖权;
    5、两者的裁决效力不同,商事仲裁适用的一裁终局的制度,而劳动仲裁的裁决,当事人对裁决不符的还可以向人民法院提起诉讼。
    劳动仲裁应注意以下事项:
    1、注意劳动仲裁的仲裁时效;
    2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本;
    3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
    劳动仲裁主要流程:
    1、由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。
    2、再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。
    3、决定受理以后就会开庭进行审理。
    劳动仲裁所需材料:
    1、劳动仲裁申请书;
    2、申请人身份证明及复印件;
    3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
    4、被申请人工商注册信息资料;
    5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    6、《提交证据材料清单》一式两份。
    综上所述,商事仲裁和劳动仲裁的区别在于两者适用的法律依据不同,机构设置的不同,解决的争议不同,程序方式的不同,裁决效力不同等。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
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更新时间:2025/1/1 7:09:55