释义 |
法律分析:根据我国劳动法和社会保险法的相关规定,职工在享受五险一金的同时,还可以享受生育保险、产假、哺乳假等福利待遇。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第十四条:女职工在分娩前八周至分娩后八周内,男职工在妻子分娩后的一周内,享受带薪产假。 2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条:女职工在生育期间,单位应当为其缴纳生育保险费用。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:女职工在哺乳期内,每天有一定的时间休息哺乳,休息时间不计入工作时间,由单位支付工资。 4.《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十七条:计划生育家庭生育子女,依法享受一定的奖励。 5.《国务院关于进一步加强和改进新型农村合作医疗工作的意见》第三十二条:农村合作医疗参保人员在医疗机构生育,享受生育保健服务和医疗费用报销。 以上是职工在生育期间可享受的相关法律待遇,单位应当按照法律规定为职工提供相应的福利保障。 |