| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，职工在享受五险一金的同时，还可以享受生育保险、产假、哺乳假等福利待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：女职工在分娩前八周至分娩后八周内，男职工在妻子分娩后的一周内，享受带薪产假。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条：女职工在生育期间，单位应当为其缴纳生育保险费用。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：女职工在哺乳期内，每天有一定的时间休息哺乳，休息时间不计入工作时间，由单位支付工资。
4.《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十七条：计划生育家庭生育子女，依法享受一定的奖励。
5.《国务院关于进一步加强和改进新型农村合作医疗工作的意见》第三十二条：农村合作医疗参保人员在医疗机构生育，享受生育保健服务和医疗费用报销。
以上是职工在生育期间可享受的相关法律待遇，单位应当按照法律规定为职工提供相应的福利保障。
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