| 问题 | 未成年签订劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 17岁的当事人签的劳动合同有效，前提是双方具备法定的合同主体资格，意思表示真实，达成一致，并且合同内容符合法律和公序良俗。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定进行审批并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是确立劳动关系的协议，订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同一经订立即具有法律约束力。 法律分析 符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行政法规的规定和公序良俗的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 未成年劳动者的权益保护与劳动合同法规定 未成年劳动者的权益保护与劳动合同法规定是一个重要的议题。根据劳动合同法的规定，未成年人签订劳动合同是有效的，但需要满足一定的条件。为了保护未成年劳动者的权益，法律对其工作时间、劳动强度、工资待遇等方面进行了明确规定。未成年劳动者的工作时间不得超过规定的标准，劳动强度也要适当控制，以保证他们的身心健康。此外，法律还规定了未成年劳动者享有与成年劳动者相同的工资待遇，禁止任何形式的歧视。通过这些法规的制定和执行，可以有效保护未成年劳动者的权益，确保他们在劳动过程中得到合理的保护和待遇。 结语 未成年劳动者的权益保护是劳动合同法的重要议题。根据法律规定，满足一定条件的未成年人签订的劳动合同是有效的。为了保护他们的权益，法律对工作时间、劳动强度、工资待遇等方面进行了明确规定。未成年劳动者享有与成年劳动者相同的待遇，禁止任何形式的歧视。通过这些法规的制定和执行，我们能够有效保护未成年劳动者的权益，确保他们在劳动过程中得到合理的保护和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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