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问题 年休假追诉有效期 -法律知识
释义
    法律分析：
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    法律依据：
    《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    
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更新时间：2024/12/27 5:56:32