| 释义 |
法律主观：
我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。
法律客观：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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