| 问题 | 劳动合同试用期内员工辞职是否有工资 |
| 释义 | 试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令，用人单位须结清欠款。试用期辞退后，劳动者有权获得工资，并可要求其他赔偿或补偿。 法律分析 我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。 拓展延伸 劳动合同试用期内员工辞职是否有薪酬保障？ 根据劳动法规定，劳动合同试用期内员工辞职是存在薪酬保障的。试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合合作的阶段。如果员工在试用期内选择辞职，雇主应当依法支付员工已经工作的时间所应得的工资和福利待遇。这包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。然而，具体的薪酬保障标准可能因国家、地区、行业等因素而有所不同。因此，建议员工在辞职前与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，以确保薪酬保障的公平合理。如果遇到争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构进行解决。 结语 根据劳动法规定，劳动合同试用期内员工辞职是存在薪酬保障的。试用期是用于雇主和员工相互了解、评估是否适合合作的阶段。如果员工在试用期内选择辞职，雇主应当依法支付员工已经工作的时间所应得的工资和福利待遇。建议员工与雇主沟通明确双方权益和责任，确保薪酬保障的公平合理。如遇争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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