| 问题 | 劳动法规定试岗期是多少天 |
| 释义 | 劳动法规定试岗期不存在，用人单位不得以试岗期为名不支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十九条，用人单位应按劳分配原则支付工资，不得低于最低工资标准。无论劳动者工作几天，用人单位都应支付相应工资。 法律分析 一、劳动法规定试岗期是多少天 劳动法中没有试岗期。 试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 有些用人单位打着试岗期的名义，不发放工资要求劳动者提供免费劳动，这是违反劳动法相关规定的，即使以试岗期抵扣试用期期限的说法也仍然不合理。 二、劳动者工作几天有工资 用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。 三、相关法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原问则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障答制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地回最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差答异。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动法并未规定试岗期的具体天数。试用期是指劳动合同期内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的阶段。用人单位不得以试岗期为名要求劳动者提供免费劳动，违反劳动法规定。同时，无论劳动者工作几天，用人单位都应支付相应的劳动报酬，不能拒绝支付或克扣工资。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度。确定和调整最低工资标准应综合考虑多个因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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