| 问题 | 离职一年了,还能申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 离职一年内,可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。 劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的,不受仲裁时效期间限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。 能否申请仲裁需要看具体情况，正常情况下离职一年多了不能仲裁。申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 1、有些情况下仲裁时效会中断重新计算。 第一种情况，劳动者向用人单位主张过权利。如员工离职后一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。 第二种情况，员工向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察大队反映过情况。 第三种情况，用人单位同意履行义务。如劳动者向用人单位催讨拖欠的工资，用人单位答应要支付。仲裁时效中断的举证责任在劳动者，所以劳动者向用人单位或者其他部门主张权利，要保存好相关证据。 2、有些情况下仲裁时效会中止，中止原因消除之日起，继续计算。仲裁时效还没开始计算或者仲裁时效期间已经届满的情况下，不存在仲裁时效中止的情况。 第一种情况是遇到不可抗力的情况仲裁时效中止，如火山爆发、地震、洪灾等自然灾害。在这种情况下因劳动者在客观上不能行使权力，仲裁时效就中止。 第二种情况是其他正当理由，导致劳动者不能行使权利。如劳动者因被公安机关限制人身自由不能在时效期内主张权利，仲裁时效会中止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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