| 问题 | 公司已经注销，如何追回欠款？ |
| 释义 | 可以向法人追偿，不能向法定代表人追偿。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”。“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”。法人即公司，法院判决后，公司应当履行法律文书确定的义务，公司倒闭，应当从清算的财产中清偿。法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，作为法人的公司进入破产程序，法定代表人身份也就不复存在，没有履行法律文书的义务。即使公司存在，其个人财产也与清偿公司债务无关。 已经注销的公司怎么转让股权 公司股权转让流程：第一步：召开股东会 有限责任公司在转让股份时： （1）向股东以外的人转让股权时，由转让股东向董事会提出申请，由董事会召集，董事长主持召开股东大会，应当经其他股东过半数同意，达成书面协议并签字盖章。 （2）向公司股东转让股份，应该通知其他股东，达成书面股份转让协议并签字盖章。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让 （3）新加入的股东同其他股东共同讨论决定新的公司章程并签名盖章。 第二步：在股权转让之日起30日内到工商局办理转让手续，应提交的资料如下： 1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）； 2、公司签署《有限责任公司变更登记附表――股东出资信息》（公司加盖公章）； 3、全体股东签署的股权转让决议书原件； 4、新股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件； 5、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）； 6、公司营业执照副本。 公司注销后还有对外债权如何追偿 1、企业法人已办理注销登记，其法人资格及相应的诉讼主体资格消灭，因未清算的遗留债权债务发生纠纷的，清算义务人可以向债务人追偿。2、一般来说，股东在公司注销后，发现公司对外尚有债权或其他财产权益的，可以自己的名义依法提起诉讼，主张权利。主张权利后，所实现的债权由股东按出资比例分配。风险提示：公司注销遗留债权注意事项：1、为防范公司注销后，遗留债权未主张，公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告清理债权债务。2、债权债务问题，不是单纯的对方拖欠和资金流紧张的问题，是一个复杂的系统问题。3、需要针对拖欠形成的原因，应该采取一下措施纠正和预防。4、加强自身管理，提高风险防范意识。5、充分重视律师的作用。 公司注销后还有对外债权怎么追偿 1、公司注销后，一般对外的债权就不能追偿了。公司注销后，公司就终止，其债权债务关系都消灭。但如果公司的股东有未足额出资的行为的，则债权人可以要求该股东在未足额出资的范围内对债务承担连带清偿责任。2、根据《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。3、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条规定，公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司已经注销了还可以起诉吗 我国《民事诉讼法》当中明确规定了，如果想要向法院提起诉讼的话，必须有明确的被告，也就是说被告必须是实际存在的，而公司注销了之后，这个公司就不复存在了，那么被告也是不存在的，所以在这种情况之下，法院是不会受理的。 公司遇到纠纷找谁 遇到劳动纠纷解决如下：1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。（2）当事人→向调解组织申请调解。（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。10、如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，这里还要特别提醒您一句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。 该内容由 沈旭律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。