| 问题 | 在校学生的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动关系。 口头通知解除劳动合同能否生效 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。 在校学生签的劳动合同是不是无效的 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 在校生建立劳动关系有哪些需要注意的 在校生建立劳动关系需要注意的事项有： 依据《劳动法意见》第12条规定:在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。在校生在用人单位工作时签定劳动合同书，以保证自己的权益，用人单位向其发放报酬，双方就确立了劳动关系。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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