| 问题 | 遭遇工伤，如何获得相应赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。 法律分析 工伤能得到的赔偿有： 1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。 工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的，可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤索赔流程及注意事项 工伤索赔是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病，从而需要向雇主或相关保险机构申请赔偿的过程。以下是工伤索赔的一般流程及注意事项： 1.及时报告：发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救助。 2.收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持索赔申请。 3.提交申请：根据所在地的法律规定，填写并提交工伤索赔申请表格，同时附上相关证据。 4.审核过程：雇主或保险机构将对申请进行审核，包括调查事故原因、核实伤情等。 5.赔偿决定：根据审核结果，雇主或保险机构将作出赔偿决定，并通知申请人。 注意事项： -按时报告工伤，避免超过规定的报告期限。 -保留所有与工伤相关的证据，确保索赔申请的可信度。 -遵循医疗程序，及时接受治疗并保留医疗记录。 -配合雇主或保险机构的调查工作，提供必要的协助和信息。 -如有需要，寻求专业律师或法律咨询机构的帮助，确保自身权益得到保护。 请注意，以上仅为一般性建议，具体的工伤索赔流程和注意事项可能因地区和法律规定而有所不同。建议在具体操作前咨询相关专业人士以获取准确的指导。 结语 工伤索赔需要及时报告、收集证据、提交申请、经过审核、最终获得赔偿决定。注意保留证据、遵循医疗程序、配合调查、寻求专业帮助，确保自身权益得到保护。具体流程和注意事项可能因地区和法律规定而异，请在操作前咨询相关专业人士获取准确指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。